FOREIGN WORKERS TRANSITION
承接、轉換
外籍移工承接、轉換
就業服務法第五十九條：外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作 有下列情事之一者，中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
雇主或被看護者死亡或移民者
船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業者
雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬方終止勞動契約者
其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者
- 前項轉換雇主或工作之程序，由中央主管機關另定之。
步驟一
承接雇主提出60天內有效診斷證明或有效期限內之招募函
步驟二
檢附相關文件及申請書向雇主工作地之就服處申請接續聘雇
步驟三
1. 雙方合意：新雇主及外籍看護工雙方合2. 意三方合意：新雇主、原雇主、外籍看護工合意
步驟四
雙方合意成立後，登錄移工轉換系統並進行媒合
步驟五
符合條件之外籍看護工與雇主開協調會
步驟六
協調成立：承接雇主及外籍看護工媒合成功
步驟七
完成承接程序，由就服站開立接續聘雇證明書
步驟八
新雇主應於接續聘雇起3日內向勞工局辦理接續聘雇通報
步驟九
新雇主應於接續聘雇起15日內向勞動部申請接續聘雇許可
步驟十
外國人居留異動、勞健保及定期健檢，新雇主應依相關規定辦理
步驟一
轉換雇主申請外國人轉出登記
步驟二
檢附相關文件及申請書向看護工欲轉換之當地就服處申請轉出
步驟三
1. 雙方合意：新雇主及外籍看護工雙方合意
2.三方合意：新雇主、原雇主、外籍看護工合意
步驟四
三方合意成立後，新雇主於接續聘雇之3日內向工作所在地之勞工局辦理接續聘雇通報
步驟五
原雇主將合意證明傳真至就服中心結案
步驟六
新雇主應於接續聘雇起15日內向勞動部申請接續聘雇許可
步驟七
外國人居留異動、勞健保及定期健檢，新雇主應依相關規定辦理