住院急需人力 民眾仍需確實查驗證件
【外勞社記者楊孝慈二月十二日臺北報導】
許多不肖仲介業者看準病患住院期間，家屬欠缺人手，又不諳聘僱外國人相關法令，經常於醫院各處留下名片，或是直接在病房詢問病患家屬，導致家屬違法僱用受罰。臺北市政府勞動局提醒，民眾聘僱外國人落實查驗證件，或是直接洽詢醫院護理站，與醫院有合作契約的專屬委託看護配合，保障自身權益。
勞動局說明，醫院常見到的違法聘僱樣態為病患家屬以為所聘僱對象是新住民，此類身份雖無須申請工作許可，但雇主仍須查驗其身分證或未逾期的合法居留證、居留證上的居留事由為「依親-夫」或「依親-妻」、居留證上有「持證人工作不須申請工作許可」字樣，以及依親戶籍謄本資料的「正本」證件，仔細核對相片及身分資料並拍照存證自保，確認為其本人所有，且查驗期間也不得讓外國人先行從事工作，以免違法受罰。
勞動局長高寶華提醒，根據就業服務法規定，雇主欲聘僱外國人，應向勞動部申請並獲許可後始可聘僱，若違法聘僱未經許可、許可失效及他人所申請聘僱外國人，或非法容留，將處15萬元以上75萬元以下罰鍰，處分頗重，雇主應善盡查證義務。
