雇聘辦法草案預告 4/21前提意見 增僑外生專案工作 多參照中階規範
【外勞社記者劉達寬四月七日臺北報導】
為強化留用畢業僑外生，政府將開放客貨運、護佐等6類工作，勞動部日前已預告修正藍領審查標準，4月7日再預告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，新增第4類外國人及相關專章，規範聘僱畢業僑外生從事專案核定工作的申請文件、程序，多數條文參照現有第3類外國人規範，草案預告期14日，4月21日前可提意見。
先辦求才、申請無違反勞動法令證明
雇聘辦法修正草案第2條新增「第4類外國人」，即在我國就讀取得副學士以上學位的僑外生，從事專案核定工作者，都屬第4類。包括原先已開放的海洋漁撈、機構看護、家庭看護、製造、營造、屠宰、外展農務、農業、旅宿服務等工作，及此次新增的護佐、倉儲、客貨運駕駛、貨運隨車、客運安管6類工作。
草案並新增第4類外國人聘僱許可申請專章，雇主同樣要比照現行第3類外國人（中階技術工作、協助移工業務的雙語翻譯和廚師等）聘僱程序，應先向公立就服機構辦理招募（家庭看護則由地方政府長照管理中心推介）。
申請聘僱第4類外國人的應備文件，也比照現行第3類外國人，除申請書、求才證明、聘僱國內勞工名冊、受聘外國人名冊、護照或外僑居留證影本、審查費收據和其他勞動部規定的文件以外；同樣需要向直轄市或縣（市）政府申請無違反勞動法令的相關證明文件。
簡化程序 無須申請招募許可
草案說明中也表示，考量雇主聘僱第4類外國人已有特定人選，基於行政簡化，無須申請招募許可；針對雇主身分部分，除了申請人或公司負責人的身分證明，則依相關法規提供公司登記、有限合夥登記證明、商業登記證明、工廠登記證明、旅館業登記證、民宿登記證、或特許事業許可證等影本。此外，勞動部得規定各項申請文件的效期和申請程序。
引進及申請入國簽證的規範部分，參照現行第3類外國人規定，除聘僱許可、知悉就服法相關工作規定切結書、中央目的事業主管機關規定文件外；同樣需要提供衛福部認可或指定醫院的3個月內健檢合格報告，居住國無衛福部認可或指定醫院，可以該國合格設立的醫療機構報告替代。
聘僱許可效期最長3年
聘僱畢業僑外生從事專案核定工作（即第4類外國人）的許可效期，草案說明依照就服法第52條規定，每次核發聘僱許可有效期間最長3年，如果許可屆滿欲展延，前4個月內應備相關文件申請展延聘僱許可；若不展延，雇主應備相關文件於屆滿前2到4個月內，依轉換雇主準則為員工申請期滿轉換，或得由新雇主申請接續聘僱。
畢業僑外生受聘僱從事專案核定工作，其薪資明細同樣比照現行藍領或中階規範，應記載實領工資、工資計算項目、應負擔健保費、勞保費、膳宿費等詳細資料；除外國人應自行負擔的項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付工資。
除失聯要依規通知相關機關，雇主聘僱第4類外國人，如果在聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，應於出國前通知當地主管機關確認意願、驗證。
中階增護佐、微調簽證相關規範
另外針對中階技術工作，雇聘辦法也新增了「醫院照護輔佐工作」；而引進第3類外國人，部分對象依現行辦法45條規定，應申請入國簽證，包括從事就服法規範的雙語翻譯、廚師及其相關工作，以及曾在臺灣從事第二類外國人工作（藍領移工）達到受聘從事中階技術工作資格已出國者，此次草案也將後者的累計工作期間從目前依就服法52條上限，修正為11年6個月以上。
