民眾誤聘非法外國人 逾七成未查驗證件
臺北市啟動夜市商圈宣導 提醒聘僱規定
【外勞社記者楊孝慈十一月廿四日臺北報導】
臺北市近三年裁處非法聘僱或容留外國人工作的案件中，超過半數都是餐飲小吃店，且超過七成受罰的雇主未在聘僱前查驗證件。臺北市政府勞動局將自11月25日起陸續前往各夜市及商圈，向店家進行重點宣導，預計年底前完成16場，避免攤商因不熟悉法令而誤聘非法移工，遭受重罰。
勞動局統計，107年至109年10月間，共裁處1129件非法僱用或容留外國人案件，當中有73%未查看相關證件，僅27%共309件有查看。而今年裁處違反就業服務法57條第1款及第44條的案件中，餐飲業佔55%最高，共有161件，個人佔17%，共51件，工地佔15%有45件，另有少數在清潔及其他行業。
違反前述規定者，將裁處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，對於小本經營商家亦是不小負擔。
職業安全衛生科長陳伯端表示，有些雇主認為因為工作內容簡單、輕鬆，所以未要求對方出示證件，或者招募新移民時，對方雖有拿出居留證，但雇主看不懂，也怕被誤解為歧視，以致未將證件拍照留存。也因未拍照或影印存檔，無法提出「已善盡雇主查證義務」的相關證明，因此也有部分案件，雇主雖有查看證件但仍被裁處。
雇主聘僱新移民，須查看其身份證，尚未取得身分證，則查驗其居留證及戶籍謄本；聘僱外籍學生則須核對居留證、學生證及工作許可函，並確認為本人持有及居留事由、證件效期。
陳伯端進一步說明，雇主只要做到「問」來臺身份、「查」正本證件、「照」下留存等三原則，若已盡到這些義務，仍誤聘到持偽造證件的非法外國人，可提供相關資料，會視個案狀況免除處分；但如僅查證部分證件，恐難以認定雇主有盡查驗義務。
勞動局11月24日邀集轄內各大夜市商圈自治會代表，並宣佈今年的聯合宣導活動，將自11月25日起展開。勞動局長陳信瑜表示，此次專案以宣導為主，用掃街方式讓民眾更了解法令規定，預計完成2500以上攤位的訪視。此外，農曆年前也將針對年貨大街執行宣導專案。
