【外勞社記者楊孝慈七月十三日臺北報導】
臺北市勞動力重建運用處「聘僱移工家庭安心支持計畫」今年邁入第二年。根據學者研究分析108年資料，發現雇主對於移工的期待事項，依序為語言程度的提升、照顧技巧提升，以及飲食烹調方式的配合。重建處7月11日舉辦首場社區活動，以「移工家庭三堂必修課」為主題，邀請15個家庭參與，大多為聘僱移工未滿一年的新手雇主，希望結合外部資源，提供家庭必要的協助，讓勞僱關係更為和諧長久。
活動包含四小時的「到宅照顧技巧指導」，另有兩堂各三小時的實務課程，由家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧引導雇主認識「長照四包錢」，每月最高補助10,854元的專業服務額度，透過善用長照2.0復能照護、營養照護等，提升移工照顧品質。
此外並邀請臺北市營養師公會理事黃鈴君指導移工「營養備餐」訓練，提升對臺灣飲食文化與特殊照顧備餐的認識，讓準備的餐點方便長輩吞嚥，又不減少營養。此外，由專家引導雇主與移工共同討論、擬定「一周照顧計畫」，理解彼此對照顧的期待。
重建處長葉琇姍表示，照顧工作不是家屬或移工單方面的責任，呼籲家庭能夠善用長照資源，彼此的負擔都能稍微減輕，藉由「移工家庭三堂必修課」的活動，促進聘僱移工家庭的溝通與對話，進而穩定勞雇關係與照顧生活。
參與活動的移工雇主王小姐也分享，為了照顧88歲高齡的母親，已聘請過3名移工。她說，很多人都以為雇主跟移工一定是對立面的兩端，但她認為，移工對待母親表現出的耐性，是她所缺乏的那塊，而只要秉持同理心，尊重移工工作的節奏，他們一定能將工作做好，如有錯誤，耐心教導，下次再改進，問題都可迎刃而解。
