跨業轉換人數大增 影響被照顧者權益 移盟反對禁止跨業轉換批黑箱作業
【外勞社記者黃秀娟七月廿七日臺北報導】
由於疫情影響，衍生「洗工」現象，今年不到半年時間，家庭看護工轉至製造人數已是去年整年度的6倍之多，勞動部上週預告修正移工轉換雇主或工作準則草案，從「原則禁止、例外准許」再限縮為一定期限內優先轉換同一行業，且須至公立就服機構登記媒合；對此，台灣移工聯盟27日赴勞動部陳情抗議，不滿黑箱作業，反對禁止移工跨業轉換。
根據資料，家庭看護工轉換至製造業人數，107年91人、108年66人、109年287人，110年1至5月共1,751人，分別是246人、382人、395人、359人、369人。
自新冠肺炎疫情以來，因邊際管制、防疫檢疫措施等影響移工來台，不少工廠轉聘家庭類移工，工廠因勞動條件優於家庭工作，衍生家庭類移工在契約中要求轉換工作，家庭看護工轉至廠工的人數爆增，109年287人較108年增加4倍人數，110年1月至5月已有1,751人，不到半年時間，人數已是109年的6倍，更是108年的26倍之多。
勞動部回應，這次修法草案增加接續聘僱之順位，規範移工轉換雇主仍應優先由同一工作類別之雇主接續聘僱，倘一定期間未有同一工作類別之雇主接續聘僱，移工始得透過公立就業服務機構跨業別轉換雇主或工作，並非完全禁止跨業轉換，無損移工就業權益。
勞動部說明，近期因新冠肺炎疫情影響，導致移工引進人數大幅減少，跨業轉換至產業類人數快速增加，且部分家庭看護工以怠工或其他方式要求雇主合意轉換，已嚴重影響家庭類雇主及被看護者照顧權益，為平衡家庭照顧需求；有意見可於 110 年8月9日提出。
台灣國際勞工協會陳秀蓮表示，許多人認為移工跨業轉換是「洗工」、是騙雇主，但最根本原因其實是看護工的勞動條件太差、長照問題一直沒有解決，許多移工雇主認為被刁難，但卻沒想到聘僱移工幫他們省了多少費用。
陳秀蓮說，家庭看護工在高工時、沒有休假情況下，算下來一天日薪僅有新台幣566元，卻還有人敢說他們挑工作，勞動部原本說要開會聽取大家對於移工跨業轉換的意見，但卻突然預告要修法，質疑根本是黑箱作業。
台灣移工聯盟呼籲，勞動部應該懸崖勒馬、立即停止相關修法程序，重新召開多方會議，解決家庭看護工沒有勞動法令保障、與政府長照服務不足的問題，這才是面對移工權益、面對長照家庭需求的正確方向。
