台印視訊會談 討論服務費及家事工薪資 費用回歸勞雇協商 印爭取加薪至基本工資
【外勞社記者楊孝慈六月廿二日臺北報導】
由於目前的外國人工作費用及工資切結書中載明服務費，加上家事移工薪資凍漲多年，印尼勞工部、印尼海外勞工安置保護局以及台灣勞動部等相關單位6月21日召開視訊會議，針對前述議題交換意見。印尼安保局會後發布新聞稿指出，工資切結書方面，台灣方面允諾後續再研議，至於提高家庭類印勞薪資，金額部分及後續執行，雙方則未達成共識。
不過就會議討論內容及結果，目前僅是印尼單方面的說法，台灣勞動部不做回應。
現行就業服務法規範，移工服務費係依照當次入國後累計工作期間計算，第一年每月不得超過1,800元，第二年、第三年每月分別以1,700元、1,500元為限，三年合計6萬元。印尼安保局長本尼重申，這筆金額相當於3200萬印尼盾，不僅對移工造成沉重負擔，且因服務費記載工資切結書中，在印尼勞工若欲赴台工作，等同被迫同意這筆費用。
至於家庭看護工薪資部分，由台灣勞動部及各移工輸出國決議的「官方公定價格」每月新台幣17,000元，自104年9月1日起即未再調整，印方則希望比照台灣基本工資，調整至25,000元。不過因看護工缺工嚴重，許多雇主已將薪資提高至2,2000元以上，在薪資方面，台印雙方這次未有共識。
本尼指出，印尼在2018年即宣示零付費政策，期減輕移工出國工作負擔，兩國的協商是基於平等及彼此的尊重，希望台灣方面能夠重視印方慎重看待這個政策的立場。
印尼方面轉述會議結果，台灣勞動部理解印方降低出國費用的政策目標，不過希望有關印勞出國費用議題上，需要台印雙方達成共識，而非是由任何一方片面決定。
國外仲介費用也是移工出國成本的其中一項，台灣方面則認為應回歸印尼政策來討論，如有調整，也會在工資切結書中呈現。
調查也發現，對於移工而言來台工作最大收穫，學習語言、體驗生活的比例都遠高於「工作存錢」，也顛覆過去移工來台只是為了賺錢的刻板印象。
勵馨基金會與美國在台協會6月16日共同舉辦《看護移工及政策展望論壇--疫情下的反應與前進》。勵馨基金會表示，受到疫情影響，4月底移工總人數為666,371人，相比2020年第一季減少53,116人，家庭看護工減少42,358人最多，而「移工留才久用方案」4月底上路，盼藉此留下具有語言能力及專業經驗的照顧人才，解決看護移工短缺問題。
然而在國際競逐勞動力的現實狀況下，經濟收入已非看護移工在台工作的最大考量，基金會認為，若未能解決看護移工面臨的職業風險和心理壓力等不利勞動條件，台灣將難以留下有長期照顧服務經驗的移工。
這份調查於今年1月至4月以問卷方式進行，其中64.4%為社福移工，30.1%為產業移工，共有531位移工完成問卷。值得注意的是，受訪的移工中有379位在家庭工作，但有62%認為自己的工作屬於家庭幫傭，僅38%認為自己是家庭看護，顯示移工看待自己工作內容的方式，與家庭看護工為主的移工組成結構有所落差。
該調查同時以《凱斯勒心理困擾量表》評估壓力，發現家事移工有29.7%有高度壓力，14.7%有極高壓力，高於產業類的16.7%、14%。家事移工低度壓力佔28.3%，低於產業移工的41.3%
至於來台灣工作的收穫，「能學習中文」、「體驗國外生活經驗」比例各為55.2%，相反的「工作存錢」僅佔22.6%。李凱莉認為，過去外界常認為賺錢是移工來台的主要目的，應去除污名化，建立多元友善的社會。
民間團體認為，重視移工的心理健康，才能讓社會正向發展，勵馨基金會呼籲，應克服移工取得心理健康照護的阻礙，將心理健康納入基層醫療照護，政策及管理上應避免採用對移工心理健康有負面影響的作法，法規面提供尊嚴及平等的勞動保障，降低不合理要求造成的心理健康風險。
