如何申請外籍家庭幫傭？申請資格一次看
一、國人申請家庭幫傭
在台灣申請外籍家庭幫傭，必須符合一定的條件限制，以下是「國人申請居家外傭的資格」，符合其中一種即可。
- 有3名以上之年齡6歲以下子女。
- 有4名以上之年齡12歲以下子女，且其中2名為年齡6歲以下。
- 根據下表計算家庭成員，累計點數滿16點者。
《 累計點數計算表》
未滿6歲以下子女：
年滿75歲以上老人：
根據「家庭成員累計點數申請者」，需符合以下條件：
- 家庭成員需與申請人為同一戶籍，為共同生活之親屬才可列入計算。
- 家庭成員若已申請外籍看護、或已列計為申請家庭幫傭之人員者，其點數不予列計。
- 家庭成員需為申請人未滿6歲之子女、年滿75歲以上之直系血親尊親屬或繼父母，例如：父母、子女、孫子女等。
- 家庭成員需為申請人配偶之父母或繼父母：如媳婦、女婿等。
二、外國人申請家庭幫傭
- 受聘僱於外資金額在新臺幣1億元以上之公司，並任總經理級以上之外籍人員；或受聘僱於外資金額在新臺幣2億元以上之公司，並任各部門主管級以上之外籍人員。
- 受聘僱於上年度營業額在新臺幣5億元以上之公司，並任總經理級以上之外籍人員；或受聘僱於上年度營業額在新臺幣10億元以上之公司，並任各部門主管級以上之外籍人員。
- 上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得新臺幣300萬元以上；或當年度月薪新臺幣25萬元以上，並任公司、財團法人、社團法人或國際非政府組織主管級以上之外籍人員。
- 年薪新臺幣200萬元以上或月薪新臺幣15萬元以上，且於入國工作前於國外聘僱同一名外籍幫傭，得聘僱該名外國人從事家庭幫傭工作。
一圖看懂：家庭幫傭申請流程
雇主可依照下圖流程，先取得勞動部核發的「招募許可函」後，自行直接聘僱、或委任外勞仲介進行居家幫傭的媒合與招聘事宜。
外籍家庭幫傭申請步驟
- 具備勞動部規定的申請資格
- 辦理求才登記（無法聘僱到本國勞工）
- 向公立就業服務機構申請開具求才證明
- 雇主檢附文件送件至勞動部勞發署，辦理招募許可函申請（資格審核約7天）
- 核發招募許可函：雇主可自行選擇適合的居家幫傭人選
附註：112/12/15日起，如雇主未於招募許可有效期6個月內，完成外國人入國手續者，無需再提出延長申請，一律於許可屆滿翌日起3個月內，再持許可自國外引進或國內聘僱外國人。（即：招募許可有效期為 9 個月）
聘僱外籍居家幫傭，雇主負擔費用是多少?
以下我們會根據「雇主需負擔費用」與「外籍幫傭需負擔費用」進行說明。
國人聘僱家庭幫傭，雇主負擔費用
國人聘僱外籍家庭幫傭，主要支付費用包含：
- 薪資部分：主要為家庭幫傭的薪資與加班費
- 政府規定部分：包含健保費/月、就業安定基金與職業災害保險費（三個月一期）
- 雇主每年支出的其他費用：包含意外保險費與仲介服務費
外籍人士聘僱家庭幫傭，雇主負擔費用
外籍人士每月所支出的項目上與本國人相同，唯一不同是外籍雇主每月繳交的「就業安定費」為$10,000元（本國人為 $5,000元），外籍人士如要聘僱家庭幫傭每月固定支出費用會是$31,378元。如外籍移工不休假的情況，一個月以四週計算則為$34,046元。
- 113年1月1日起，因基本工資與勞保費率調整，勞健保負擔級距也會有所調整。
- 正確費用級距請以政府單位公佈為主。
登記費與介紹費，雇主負擔費用
關於外籍家庭幫傭的登記費和介紹費，每家仲介公司收取方式略有不同，但不能超過外籍幫傭 1 個月的薪資（即新台幣 20,000元），服務一般包含：外籍居家幫傭人選的媒合、線上面試、履歷審查、基礎教育訓練、和緊急應變處理等相關服務。
外籍幫傭自付額
外籍家庭幫傭，是否可申請政府補助？
目前台灣只針對《外籍看護工》有相關的薪資補助津貼，而對於從事家事服務的「居家外傭」並無相關的補助方案，只是坊間很容易將「家庭幫傭與外籍看護工」二者身份混淆，導致民眾誤以為家庭幫傭可申請政府補助。
居家幫傭與外籍看護有何不同？雇主一定要知道的事
勞動部針對不同的外籍移工，都有「許可的工作範圍與內容」，詳細可參考移工工作資格及規定。
簡單來說，家庭幫傭（Foreign Domestic Helper）工作內容是在私人家庭從事環境打掃、食物烹調、照顧家庭成員日常起居或其他家事相關的工作，在傳統認知上更貼近居家幫傭的身份。
外籍看護（Foreign Caregivers）則是協助家中「身心障礙者或病患」日常生活照顧相關的工作，例如提供被照顧者簡單備餐、進食、餵藥、洗澡等等的貼身照顧。其中《就業服務法》就有規範雇主，不得要求移工從事許可外工作，像是要求「看護工」從事照顧家人生活起居、接送小孩上下學等工作，就已經違反了《就業服務法》第57條第3款規定，可處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰喔。
雇主直接聘僱與外勞仲介媒合，哪種更適合我？
無論是雇主直接聘僱、或透過人力仲介媒合都是正常的聘雇管道，簡單來說就是自己辦或是找專業代辦的差別，以下是簡單說明。
直接聘僱方式
雇主直接聘僱，簡單來說就是自己親自找家庭幫傭，最直接的優點就是不需負擔仲介費，但需要花時間研究如何自行聘雇的資料、申辦手續、線上面試、外傭入台等等事宜，除了花時間外其實沒什麼太大煩惱。
委任外勞仲介
優良信譽的外勞仲介，主要是觀察仲介業者的相關服務，例如：專人到場服務、移工生活輔導、基礎教育訓練、協助雙方溝通協調、結薪作業、協助就醫等等，在媒合適合的外籍移工人選上，外勞仲介往往也有較多元的管道可安排面試，這都是二者之間主要的差別。《 延伸閱讀：外勞仲介如何選？服務細節、收費標準一次公開！》
筆者認為，對於直接聘僱或選擇仲介公司之間爭論不大，最重要是能找到適合家人個性與生活習慣的家庭幫傭，這樣一來才能真正解決雇主照顧沈重的煩惱，希望大家都能找到優質的外傭人選。
